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用担当精神践行“五个不等于”

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【摘要】:
王总在集团上半年经营管理总结分析会上,对干部的日常工作提出了五个方面的基本要求:不分管不等于不负责;不分管不等于不去了解、学习;不分管不等于不去纠正;不分管不等于不去协助;不分管不等于不去监督。

      王总在集团上半年经营管理总结分析会上,对干部的日常工作提出了五个方面的基本要求:不分管不等于不负责;不分管不等于不去了解、学习;不分管不等于不去纠正;不分管不等于不去协助;不分管不等于不去监督。对照讲话精神,结合个人的理解,我认为一个合格的干部必须具有忠于职守、爱岗敬业、勇于担责的基本素质,要做到“五个不等于”就要有担当的精神和干事创业的精神,要做到以下几点:

      第一,要有敢于担当的精神。疾风知劲草,难事见担当。团队配合中,比能力更重要的是态度,比态度更重要的是担当。习总书记在讲话中多次强调党员干部要有担当精神。他指出,责任担当是领导干部必备的基本素质。干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。要有担当意识,勇于承担责任。要在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则。只有这样,才会心无旁骛、放开手脚地去工作。

      第二,要有干事创业的热情。无论是决策者还是具体落实者,工作能否取得绩效,关键取决于内在的主观因素。想不想干是第一位的,其次才是能不能干,最后才是干得怎么样。纵观全集团,却有少数干部“在其位不谋其政”,缺乏激情和朝气。当前,集团各项重点工作十分明确,关键是要各级组织和干部抓好落实。落实的前提,就是要有干事创业的热情,要有主人翁的意识,遇事不推、不扯、不拖,主动、积极、创造性地开展工作,唯有如此,方能践行“五个不等于”。

      第三,要有自我衡量的标准。实际工作中,大家可能都有这种感觉:同一样工作,不同的人完成的效果不一样。可能有的人也投入很多的精力,但比较起来,还是有些差距。究其原因,往往是干工作自我衡量的标准不一致。工作有三种境界:一是用力做,叫完成;二是用情做,叫做好;三是用心做,叫完美。王总说过,检验做工作的标准其实很简单:一是你做的工作超过了别人的预期;二是领导经常把难事交给你做的时候,说明领导对你所做的工作予以肯定和信任。

      具体到实际中,我离“五个不等于”的要求还有很大差距,工作中也存在许多不足。一是对不分管的工作没有去了解、学习,对集团整体业务知识的学习还不够,自身业务素质有待于进一步增强;二是没有主动去监督不分管的工作,运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高;三是勇于接受挑战、承担责任的主观能动性不高。上述是本人在工作中有待改进的地方,在今后工作中,我将不断加强理论和业务学习,从而提高自身对事情做出正确判断的能力,解决实际问题的能力,同时在工作中实践“忠诚、敬业、责任”的理念。把工作当成一种乐趣,增强责任意识,弘扬奉献精神,激发对工作、生活的热情。不断克服不良的职业情绪,激发干事创业的激情,把本职工作当成事业来热爱和完成。努力做好每一件事、认真善待每一个人,从工作的点点滴滴中寻找乐趣,使自己的工作和生活变的更有意义。

      工作的意义不仅是为了拿工资和生存,工作包含着比赚钱更重要的意义。工作给人精神上的满足,通过工作可以找到人生新的意义和体验。日复一日的工作不免劳心费神,会觉得辛苦乏味,怎样才能把辛苦的工作变为有价值、有意义的事情呢?首先,树立“工作就是乐趣”的思想。当你感觉太劳累的时候就重复这句话,时间长了,就会从内心真正的产生对工作的喜爱,在辛苦的工作中体会欢喜和快乐,找出工作的意义,才会觉得苦也值,才会热爱和迷恋工作。努力工作是人生幸福的条件,努力的过程本身是一种幸福。与其说由于竞争不得不努力,不如说人生本就应该努力工作。树立这种“工作观”,抱这种信念投入工作,必会产生成效,从中自然萌生喜悦和满足。只有喜欢自己的工作,并在工作中不断寻得乐趣的人,才能获得事业的成功。

      工作和生活需要热情和行动,需要积极主动、自动自发的精神。这就要求我们以积极的态度对待工作,对待他人,对待生活。有积极的态度才能担负起责任,才能应对各种复杂的问题。态度决定选择,态度决定思路,态度决定一切。让我们从现在开始,以敢于担当的精神和积极的态度来勇于超越自我,不断完善自我,丰富我们的人生!

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